当劳动仲裁申请被重复驳回时，您可以采取以下步骤来应对：

一、深入剖析驳回原因

首先，您需要认真阅读仲裁裁决书，明确驳回的具体缘由和法律依据。这有助于您了解仲裁庭对案件的看法，以及为何您的申请未得到支持。

二、补充或完善证据

1. 如果驳回原因是证据不足，您应该进一步搜集和整理相关证据，以支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作沟通记录等，确保这些证据能够全面、客观地反映您与用人单位之间的劳动关系及争议焦点。
2. 重新审视并适当调整您的仲裁请求，确保其符合法律规定并能够得到证据的有效支持。

三、考虑法律救济途径

1. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要详细阐述您的观点和证据，法院将依据事实和法律重新审理案件。
2. 申请撤销仲裁裁决：如果您认为仲裁裁决存在法律适用错误或程序违法等情况，可以在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。但请注意，申请撤销仲裁裁决的条件较为严格，需要符合法定情形。

四、尝试与用人单位协商解决

在采取法律手段之前，您也可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并可能避免进一步的法律纠纷。

五、寻求专业法律帮助

如果您在处理劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动仲裁申请被重复驳回时，您应该冷静分析驳回原因、补充或完善证据、考虑法律救济途径、尝试与用人单位协商解决以及寻求专业法律帮助。这些步骤将有助于您更好地应对劳动仲裁被驳回的情况，并争取到应有的权益。