当个人找个人干活并出现受伤情况时，无论是作为雇主还是雇员，都需要了解并遵循一定的处理步骤来确保合法合规，并尽到应尽的责任。以下是对此情况的详细解答：
对于雇员（受伤者）
明确法律关系：
- 判断与雇主之间的法律关系，若确定为雇佣关系，则雇主需对雇员在工作中受伤承担赔偿责任。
及时就医并保留凭证：
- 第一时间前往正规医疗机构治疗，并妥善保留所有医疗费用凭证（如病历、发票等），这些将是后续赔偿的重要依据。
收集证据：
- 积极收集能证明受伤事实及责任归属的证据，如现场照片、证人证言等。
协商或寻求法律途径：
- 尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
明确赔偿范围：
- 赔偿通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等多项费用。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。
注意诉讼时效：
- 诉讼时效一般为一年，从受伤之日起开始计算。务必在时效期内采取行动，以保障自身合法权益。
对于雇主
立即救治与通知：
- 第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，并通知其家属或紧急联系人。
明确法律关系：
- 准确界定与伤者之间的法律关系（雇佣关系、承揽关系等），这将直接影响后续的责任承担和赔偿处理。
全面收集证据：
- 收集事故现场证据、沟通记录、医疗资料等，以确保责任判定的准确性和赔偿的合理性。
合理协商赔偿：
- 在明确责任和损失后，与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目应全面且合理。
必要时寻求法律帮助：
- 若在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，应及时咨询专业律师。
采取预防措施：
- 为避免类似事件再次发生，应采取必要的预防措施，如签订书面合同、提供安全培训和防护措施、定期检查工作环境等。
综上所述，无论是雇员还是雇主，在面对个人找个人干活受伤的情况时，都应保持冷静并遵循相应的处理步骤。通过明确法律关系、及时就医并保留凭证、收集证据、协商或寻求法律途径以及采取预防措施等措施，可以有效地维护自身的合法权益并减少不必要的纠纷。