关于“公司出钱培训离职了是否还要赔付差旅费和住宿费”的问题，我可以给你一个明确的结论：一般情况下，离职时无需赔偿差旅费和住宿费，除非有特别的约定。下面我详细为你解释一下：

1. 培训费用与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，如果单位为你支付了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时约定了服务期，那么你在服务期内离职，是需要按照约定支付违约金的。这个违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 差旅费和住宿费：

   • 差旅费和住宿费通常是员工出差时的实际花费，正常情况下，离职时是不需要赔偿这些费用的。
   • 除非你和单位之间有特别的约定，比如某些公司可能会规定，如果员工在出差后短期内离职，需要赔偿部分或全部的差旅费和住宿费。但这种约定必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 综合判断：

   • 因此，你离职时是否需要赔偿差旅费和住宿费，关键在于你和单位之间是否有相关的约定，以及这些约定是否合法。
   • 如果没有相关约定，或者约定不合法，那么你离职时是无需赔偿这些费用的。

总之，离职时是否需要赔偿差旅费和住宿费，要根据你的具体情况和单位的约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。