关于企业农民工工资的要求，这主要涉及到劳动法的相关规定以及企业与农民工之间的劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资支付标准：

   • 企业应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，不得低于当地最低工资标准。
   • 工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 工资支付时间：

   • 企业应当在与农民工约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的农民工，企业应当在劳动任务完成后即支付工资。

3. 工资构成与明细：

   • 农民工的工资构成应清晰明确，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
   • 企业应当提供工资清单，详细列明工资的组成和扣款项目，确保农民工能够清楚了解自己的工资情况。

4. 加班工资：

   • 如农民工存在加班情况，企业应当按照国家法律规定支付加班费。
   • 加班费的计算标准通常根据平时、休息日、法定节假日的不同而有所区别。

5. 工资保障措施：

   • 企业应当建立健全工资支付保障机制，确保农民工工资按时足额支付。
   • 如企业拖欠或克扣农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，并依法追讨工资。

综上所述，企业在支付农民工工资时，应严格遵守国家法律规定，确保工资支付的合法性、及时性和透明性。如有任何关于农民工工资的问题或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。