离职时年假折算并非一定赔三倍，而是根据具体情况来确定。

一般情况下：

• 若劳动者离职前，用人单位已按照规定安排其休完应休年休假，那么就不存在年假折算赔偿的问题。
• 若劳动者离职时，用人单位当年度未安排其休年休假，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这300%中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，因此，实际上额外支付的是200%的工资作为补偿。例如，某员工日工资为200元，未休年假5天，那么除了正常工作期间已支付的工资外，用人单位还需额外支付2000元（200元×5天×200%）作为未休年假的补偿。

特殊情况：

• 在法定休假日安排劳动者工作的情况下，支付不低于工资的300%的工资报酬。若离职时未休年假正好涉及到法定休假日，并且单位安排劳动者在该法定休假日工作，此时才可能涉及3倍工资的支付。但这种情况较为罕见，且年假与法定休假日性质不同，通常仍按2倍工资的方式处理未休年假工资。

计算公式：

• 未休年假天数的计算：按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
• 日工资标准的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
• 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%的工资作为补偿）。

总之，离职年假折算赔偿需根据实际情况判断，并非一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。