降低劳动条件不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

一. 降低劳动条件不续签的经济补偿

1. 支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 实例说明

• 例如，某员工在公司工作5年，月工资为8000元。如果公司降低劳动条件导致员工不同意续签，那么公司应支付该员工5个月工资的经济补偿，即40000元。

三. 证据收集与维权途径

1. 证据收集：劳动者在争取赔偿时，应收集并保留好相关工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司进行友好沟通，明确告知对方公司此举违背了相关法规。若是无法达成共识，劳动者可以向当地劳动监察机构提交书面投诉或申请正式劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，在面临降低劳动条件不续签的情况时，劳动者应充分了解自己的权益，积极收集证据，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。