富士康未满三个月流产的产假为15天至42天，具体天数需根据医务部门意见确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了流产产假的具体天数，是解答此问题的直接法律依据。
二. 产假天数的确定
- 根据怀孕时间：问题中明确提到是“未满三个月流产”，即怀孕未满4个月。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，此类情况应享受15天产假。
- 根据医务部门意见：虽然基础产假天数为15天，但实务中，具体天数可能还需根据医务部门的意见来确定。如果医务部门认为女职工需要更长时间的休息和恢复，产假天数可能会相应延长，但最长不得超过42天（这是怀孕满4个月流产的产假天数）。
三. 总结
综上所述，富士康女职工未满三个月流产的产假基础天数为15天，但具体天数可能需根据医务部门的意见来确定，最长不得超过42天。我建议女职工在流产后及时咨询医务部门，以便确定具体的产假天数，并据此向单位申请休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。