富士康男员工应享受的陪产假为15天。以下是具体的法律依据和分析：

一. 法律依据

1. 《人口与计划生育法》第25条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
2. 《广东省人口与计划生育条例》第30条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二. 分析说明

1. 国家层面的规定：《人口与计划生育法》虽然未直接规定陪产假的具体天数，但明确提到了夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，并支持设立父母育儿假，这为地方立法提供了指导和依据。
2. 地方层面的具体规定：广东省作为富士康所在地的省份，其《广东省人口与计划生育条例》明确规定了男方享受十五日的陪产假。这一规定是具体且直接的，适用于广东省内的所有企业，包括富士康。
3. 实际应用：在富士康工作的男员工，如符合法律、法规规定生育子女，应享受15日的陪产假，且在此期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

综上所述，富士康男员工应享受的陪产假为15天，而非3天。这一结论是基于《广东省人口与计划生育条例》的明确规定得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。