公交车闯红灯被公司开除不一定合法。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：
闯红灯的法律责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，如闯红灯，将处警告或者二十元以上二百元以下罚款。这是闯红灯行为本身的法律责任。
公司开除员工的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
- 如果公交司机闯红灯的行为没有给公司造成实际损失或严重安全隐患，且公司规章制度中并未明确规定闯红灯即予开除，那么公司仅凭闯红灯行为就开除员工可能是不合法的。
公司规章制度的考量：
- 公司可以制定规章制度来管理员工，包括对员工违规行为的处理。
- 如果公司规章制度中明确规定了闯红灯等严重交通违法行为将导致开除，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司在员工闯红灯后依据规章制度开除员工可能是合法的。
综上所述，公交车闯红灯被公司开除的合法性取决于多个因素，包括闯红灯行为本身是否给公司造成了实际损失或严重安全隐患，以及公司规章制度中是否对此有明确规定。因此，我建议公司在开除员工前，应仔细考量员工的违规行为是否达到了开除的程度，并确保开除行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。