嫖娼被抓拘留后，单位是否还会继续雇用，这个问题并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括单位的性质、内部的规章制度以及具体的案件情况。以下是我从几个不同角度为你做出的详细分析：

1. 公职人员的情况：

   • 对于公职人员来说，嫖娼属于严重违反社会公德的行为。公职人员代表着国家和政府的形象，其行为需要符合更高的道德和纪律标准。因此，公职人员若因嫖娼被拘留，通常会面临被开除公职的处理。

2. 普通企业单位员工的情况：

   • 对于普通企业单位的员工，是否会被开除则需依据单位内部的规章制度来确定。
   • 如果单位的规章制度中明确将违法犯罪行为或者违反公序良俗的行为列为严重违纪，并规定可予以开除，那么单位可以据此解除与该员工的劳动合同。
   • 但如果单位规章制度没有相关规定，或者规定不明确，单位一般不能随意开除员工，而是应当按照法定程序和规定进行处理，可能会给予警告、罚款等其他处罚措施。

3. 法律层面的考虑：

   • 嫖娼是违反治安管理规定的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者会被处以拘留和/或罚款的处罚。
   • 然而，这种处罚是行政层面的，它并不直接决定单位是否可以继续雇用该员工。单位是否开除员工，更多地是基于其内部的规章制度和道德考量。

4. 建议与总结：

   • 无论你是公职人员还是普通企业单位的员工，嫖娼都是不可取的行为。它不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。
   • 如果你因嫖娼被拘留，并担心单位是否会继续雇用你，建议你首先了解单位内部的规章制度，并主动与单位沟通，表达你的悔意和改正的决心。
   • 同时，你也应该深刻反思自己的行为，遵守法律法规，树立正确的价值观，远离违法违规行为。

综上所述，嫖娼被抓拘留后，单位是否还会继续雇用你，取决于多种因素。但无论如何，你都应该为自己的行为负责，并努力改正错误，以赢得单位和社会的谅解与信任。