老板拖欠工资时，发短信应明确表达诉求，同时保留法律追责的权利。以下是一个建议的短信模板，结合了礼貌、法律依据和明确诉求：

[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。然而，我[具体月份或时间段]的工资共计[具体金额]元，至今尚未收到。这已对我的生活造成了影响。

我理解公司可能面临一些困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。因此，我恳请您能在[X]个工作日内解决此问题，并明确告知我具体的支付时间。

如果此事未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请支付令，来维护自己的权益。希望我们能友好解决此事，感谢您的理解和配合。

一. 短信内容要点：

1. 明确法律依据：开头即明确提及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为后续的诉求提供法律支撑。
2. 具体描述问题：明确指出拖欠工资的时间段和金额，让老板清楚了解问题的具体情况。
3. 表达理解和关心：表示理解公司可能面临的困难，但同时强调工资对生活的重要性。
4. 设定解决期限：给予老板一个合理的解决期限，并请求明确告知支付时间。
5. 保留法律追责权利：明确表示如果问题未能解决，将考虑通过合法途径维护权益。

二. 法律手段提示：

• 如果老板在设定期限内未解决问题，你可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促支付工资。
• 你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我建议在发送短信前，先确保已保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。