员工出差犯法被开除，公司此举并不违法。下面我对此进行详细分析：

一. 员工出差期间犯法，公司有权开除

1. 员工行为准则：员工在出差期间，仍然需要遵守公司的规章制度以及国家的法律法规。若员工在出差期间犯法，无疑违反了公司的行为准则和职业道德。
2. 公司权益保护：公司为了维护自身的声誉和利益，有权对违反法律法规和公司规定的员工进行相应的处理，包括但不限于开除。
3. 劳动合同约定：通常，劳动合同中会明确员工应遵守法律法规和公司规章制度，违反者公司有权解除劳动合同。因此，员工出差犯法被开除，符合劳动合同的约定。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。员工出差犯法，若被依法追究刑事责任，公司有权依据此条款解除劳动合同，即开除员工。

三. 实际案例

• 例如，某公司员工在出差期间因盗窃被公安机关抓获，并被依法追究刑事责任。公司随后依据劳动合同和相关法律法规，对该员工进行了开除处理。此案例中，公司的做法完全合法。

我的观点：员工在出差期间应严格遵守法律法规和公司规章制度，若犯法被开除，公司此举并不违法。这是公司维护自身权益和声誉的正当行为，也是劳动合同约定的合法权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。