公司无故克扣员工工资是不合法的，你有权要求公司按时足额支付工资。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司克扣工资的法律分析
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若无法定理由克扣你的工资，即构成违法。
- 克扣工资的情形：公司通常只能在法定情形下扣减工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。若公司以外的原因扣减工资，如所谓的“辞职扣钱”，则缺乏法律依据。
二. 应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求公司提供相关依据。若公司无法提供合法依据，你可要求其纠正错误，按时足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝纠正，你可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，你可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
三. 注意事项
- 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
- 若你对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与公司进行友好沟通，以解决问题。若沟通无果，再依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。