《工资支付暂行规定》第七条主要规定了工资支付的周期和方式，并未直接规定旷工一天扣三天工资是否合法。针对“旷工一天扣三天工资合法吗”这一问题，我们进行以下分析：

一. 法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是关于工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额支付给劳动者，不得无故克扣。

二. 分析旷工扣工资问题

1. 克扣工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，除非有合法理由（如劳动者违反劳动纪律或合同约定等），否则用人单位不得克扣劳动者的工资。因此，旷工一天扣三天工资的做法，如果未经劳动者同意或未在劳动合同中明确约定，可能构成无故克扣工资，违反法律规定。
2. 具体情况分析：旷工一天扣三天工资是否合法，还需考虑具体的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及旷工的具体原因等。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能并不违法。但如果没有明确约定，或者约定本身违反法律法规，那么这种做法就是违法的。

三. 结论与建议

• 结论：旷工一天扣三天工资是否合法，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。如果这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》关于不得无故克扣工资的规定，那么就是违法的。
• 建议：用人单位在制定规章制度或处理劳动者旷工问题时，应当遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律和合同约定，避免无故旷工导致的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。