下班后频繁参加线上开会是否算加班，这个问题需要从多个维度来详细分析。

首先，从法律定义来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。因此，要判断下班后线上开会是否构成加班，关键在于以下几点：一是会议是否由用人单位明确安排；二是讨论的事项是否与工作直接关联；三是会议是否发生在正常工作时间之外且没有相应的调休补偿。

在实际执行中，下班后线上开会因占用个人休息时间且与工作相关，通常会被视为加班。尤其是当企业临时召开紧急会议部署工作，或部门例会固定安排在下班后进行时，这些情形都符合加班的特征。然而，也存在一些争议性场景。比如，如果员工是主动参加的培训会、分享会等，且未受单位强制要求，那么可能不被认定为加班。另外，对于采用弹性工时制的企业，下班后开会可能被解释为正常工作的延伸，但这需要符合劳动合同约定及审批程序。

对于线上会议这种特殊形式，如果会议是单位安排的强制性活动，且讨论的内容与工作直接相关，那么同样适用加班规则。在这个数字化时代，用人单位召开线上会议或培训可以提高工作效率和质量，但频繁在非工作时间安排线上活动，将可能承担支付加班费的法律风险。

对于劳动者而言，如果认为下班后线上开会属于加班但未获得相应补偿，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，要留存好会议通知、考勤记录、沟通邮件等证据材料；其次，可以与单位人力资源部门协商沟通，确认加班认定标准及补偿方案；最后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来主张自己的加班费差额。

综上所述，下班后频繁参加线上开会是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果会议是单位安排的强制性活动，且与工作直接相关，并发生在正常工作时间之外没有调休补偿，那么通常会被认定为加班。劳动者在维护自己权益时，应留存好相关证据，并与单位进行积极沟通协商。