哺乳假通常可请至婴儿1周岁。以下是具体的法律依据和分析：

一. 哺乳假的规定

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳假的基本权益和时长。

二. 地方规定与哺乳假

1. 无论是江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法，还是广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，都强调了用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时的哺乳时间，并且多胞胎的情况每多哺乳一个婴儿就增加一小时。这些地方规定与《女职工劳动保护特别规定》保持一致，均将哺乳假的期限限定在婴儿1周岁以内。

三. 哺乳假的申请与批准

1. 哺乳假的申请需要经本人提出，并经过领导批准。这意味着，虽然法律规定了哺乳假的存在和时长，但具体能否享受到这一权益，还需女职工主动申请并获得用人单位的同意。

综上所述，哺乳假通常可请至婴儿1周岁，这是由《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关实施办法明确规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。