关于国企上班员工被拘留是否要被辞退的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我基于法律知识和实践经验给出的详细解答：

结论前置

国企员工被拘留并不一定会被辞退，这取决于拘留的性质、情节以及国企的内部规章制度和劳动合同的具体约定。

详细分析

1. 行政拘留与刑事拘留的区别：

   • 行政拘留：通常是对一般违法行为的处罚，如违反治安管理法规等。行政拘留本身并不直接构成国企可以辞退员工的法定理由。
   • 刑事拘留：涉及刑事犯罪，如员工被刑事拘留并最终被依法追究刑事责任，则根据《劳动合同法》第三十九条的规定，国企有权解除劳动合同。

2. 国企内部规章制度的重要性：

   • 如果国企在其内部规章制度中明确规定，员工受到某种类型的拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么国企可以依据此规章制度辞退员工。
   • 若规章制度无相关规定或规定不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），则国企不能以员工被拘留为由辞退员工。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 国企在考虑是否辞退被拘留的员工时，会综合考虑多种因素，包括员工的认错态度、以前的工作表现、拘留的具体原因和情节等。
   • 如果拘留行为并未对国企的形象、工作秩序等造成重大损害，且员工能够认识到自己的错误并积极改正，国企可能会选择给予员工改过自新的机会，而不是直接辞退。

法律建议

• 对于国企员工而言，如果面临被拘留的情况，应积极配合调查，争取减轻处罚，并主动与国企沟通，说明情况，争取理解和支持。
• 对于国企而言，在制定内部规章制度时，应明确规定员工被拘留等特殊情况的处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工被拘留等敏感问题时，应谨慎对待，确保决策的合理性和公正性。

综上所述，国企员工被拘留是否要被辞退，需要综合考虑多种因素，包括拘留的性质、情节以及国企的内部规章制度和劳动合同的具体约定。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。