自己做法人的公司给自己发工资是合法的。具体分析如下：
一. 合法性分析
公司法人身份与劳动者身份不冲突：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法人代表是公司的法定代表人，负责公司的经营和管理。但这并不排除法人代表同时作为公司员工的身份。法人代表作为公司的员工，与公司形成劳动关系，有权获得工资报酬。
工资发放需符合规定：虽然公司法人可以给自己发工资，但这并不意味着可以随意发放。工资的发放需要遵循公司的薪酬制度、财务管理制度以及国家的相关法律法规。例如，工资水平需要与公司的经营状况、员工的职位、工作内容等相匹配，且需要依法缴纳个人所得税。
二. 注意事项
避免滥用权力：公司法人作为公司的管理者和决策者，应该避免滥用权力给自己发放过高的工资或不合理的福利。这不仅可能损害公司的利益，还可能引发其他股东或员工的不满和纠纷。
确保合规性：在给自己发工资时，公司法人应该确保工资的发放符合公司的规定和国家的法律法规。如果需要，可以咨询专业的财务或法律人员，以确保合规性。
综上所述，自己做法人的公司给自己发工资是合法的，但需要遵循公司的规定和国家的法律法规。我建议在实际操作中，公司法人应该谨慎处理自己的工资问题，确保合规性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。