月休几天的工资计算方式需根据具体的薪酬制度、出勤天数、加班情况等因素综合确定，且应遵循相关法律法规。以下是详细分析：

一. 月薪制且约定固定月薪

• 如果劳动者与用人单位约定的是固定月薪，且该月薪不随当月实际出勤天数或月份天数改变，那么无论月休几天，工资都按照约定的月薪数额发放。

二. 按出勤天数计算工资

1. 日工资标准的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数。

2. 当月工资的计算：

   • 出勤天数=当月总天数-休假天数。
   • 当月工资=日工资×出勤天数。

三. 涉及加班等情况的工资计算

• 如果劳动者存在加班情况，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算加班工资：
  • 工作日加班：加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。
  • 周末加班且不能安排补休：加班工资按不低于日或小时工资基数的200%支付。
  • 法定节假日加班：加班工资按不低于日或小时工资基数的300%支付。

四. 其他注意事项

• 在计算工资时，还需考虑公司或单位提供的其他福利，如奖金、津贴等，这些通常根据公司的具体政策和劳动合同约定来确定。
• 各地劳动法规和具体劳动合同可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求，计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

综上所述，月休几天的工资计算并非简单地将总工资除以当月天数再乘以出勤天数，而是需要综合考虑薪酬制度、出勤天数、加班情况、当地法规及劳动合同约定等多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。