结论前置：工资按天结算并不直接决定是否构成劳动关系。劳动关系的认定需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。

在判断工资按天结算是否算劳动关系时，我们需考虑劳动关系的核心认定标准：

1. 主体合法性：用人单位和劳动者都需符合法律规定的主体资格。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，并遵守其规章制度。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

基于这些标准，我们可以分析按天计酬可能形成的用工关系：

1. 全日制劳动关系：

   • 即使工资按天计算，只要劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，且所从事的工作是用人单位业务的一部分，就构成全日制劳动关系。
   • 例如，某工厂因订单需求临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，工人需遵守工厂规章制度，此时即形成全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 非全日制用工可能以小时或天为计酬单位，关键在于工作时间是否符合非全日制的标准。
   • 如劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且双方约定按天计酬，则构成非全日制劳动关系。

3. 劳务关系：

   • 若双方不存在管理与被管理的关系，劳动者仅按约定完成工作任务，不受用人单位规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。
   • 例如，居民找装修工进行房屋装修，约定按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。

综上所述，工资按天结算并不直接决定用工关系的性质。要判断是否构成劳动关系，需综合考虑实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规。如仍有疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。