律师去做劳动仲裁调解员，主要是利用自身的专业法律知识和调解经验，协助劳动争议双方通过协商达成和解，避免纠纷进一步升级，以维护和谐稳定的劳动关系。具体分析如下：

一. 律师具备专业法律知识

• 律师作为具备专业法律知识的群体，在劳动仲裁调解过程中能够准确理解和应用相关法律法规，确保调解过程的合法性和公正性。
• 例如，在调解过程中，律师可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，向双方当事人解释法律条款，明确各自的权利和义务，为调解提供法律支持。

二. 律师具有丰富的调解经验

• 律师在长期的法律实践中，积累了丰富的调解经验，能够熟练运用各种调解技巧和方法，有效地化解劳动争议。
• 通过律师的调解，双方当事人可以更加理性地看待争议，平衡各自利益，从而达成和解协议。

三. 调解有助于避免纠纷升级

• 劳动仲裁调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，具有简便、高效、经济的特点。
• 律师作为调解员，通过调解可以及时发现和解决劳动争议，防止纠纷进一步升级，避免双方当事人陷入冗长的诉讼程序，从而节约诉讼成本，提高纠纷解决效率。

四. 调解有利于维护和谐稳定的劳动关系

• 律师作为调解员，通过调解可以促进双方当事人之间的沟通和理解，增强互信，有助于维护和谐稳定的劳动关系。
• 调解成功后所达成的调解协议书具有法律约束力，双方当事人应当履行。这有助于确保劳动关系的稳定和持续发展。

综上所述，律师去做劳动仲裁调解员，不仅能够发挥自身的专业优势，还能够有效地化解劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。因此，律师参与劳动仲裁调解工作具有重要的意义和价值。