离职半年公务员政审是否会去原单位，这主要取决于政审的具体要求、离职时间的长短以及原单位是否掌握有关键信息。
一. 政审的严格要求与离职时间的影响
- 政审的严格要求：公务员政审通常较为严格，旨在全面了解个人的政治背景、道德品质、工作表现等。对于报考公务员的候选人，政审部门可能会倾向于去原单位进行实地调查，以获取更准确、全面的信息。
- 离职时间的影响：虽然离职半年，但时间并不是决定性的因素。政审部门会根据具体情况来判断是否需要去原单位。如果离职时间较短，且原单位对候选人的工作表现、职业操守等有重要评价或掌握关键信息，那么政审时更有可能去原单位。
二. 原单位是否掌握关键信息
- 如果原单位保存有政审所需的重要材料，如个人档案、奖惩记录、工作评价等，政审人员可能会前往原单位查阅这些资料，以核实个人信息的真实性和完整性。
三. 政审的灵活性与替代方案
- 政审的灵活性：政审工作并非一成不变，而是会根据具体情况进行灵活调整。如果政审部门能够通过其他途径获取所需信息，或者认为原单位的信息对政审结果影响不大，那么可能不会去原单位。
- 替代方案：候选人可以提供充分的替代材料来证明其工作经历和表现，如离职证明、工作成果证明等。这些材料如果足够充分和可信，政审部门可能会认为无需再到原单位进行调查。
四. 法律依据与总结
- 法律依据方面，虽然具体的政审规定可能因地区和行业而异，但通常会遵循相关法律法规进行，如《中华人民共和国公务员法》等。这些法规对公务员的录用、考核等环节进行了明确规定，包括政审的相关内容。
- 我的观点：综上所述，离职半年公务员政审是否会去原单位是一个综合考量多种因素的问题。建议候选人在政审前提前了解相关规定和要求，做好相应准备，并妥善保管好与原单位相关的工作证明、离职证明等文件以备政审之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。