编制聘用制人员不属于单位正式职工。以下是对此结论的详细分析：

一. 编制聘用制与正式职工的区别

1. 定义与性质：

   • 编制聘用制人员：通常指单位根据工作需要，在核定的编制内，通过签订聘用合同的方式聘用的工作人员。他们虽在单位工作，但并不具备正式职工的身份和待遇。
   • 正式职工：通常指通过正式招聘程序，被单位录用并纳入编制管理，享受正式职工待遇的工作人员。

2. 合同管理：

   • 编制聘用制人员与单位签订的是聘用合同，合同期限、待遇等由双方协商确定，且合同期满后可以续签或终止。
   • 正式职工则通常与单位签订无固定期限的劳动合同，享受更稳定的职业保障和福利待遇。

3. 待遇与福利：

   • 编制聘用制人员的待遇和福利通常根据合同约定，可能低于正式职工。
   • 正式职工则享受单位提供的全面待遇和福利，包括但不限于工资、社保、公积金、年终奖等。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。编制聘用制人员与单位签订的是聘用合同，而非正式职工的劳动合同，因此在法律上他们不属于正式职工。

三. 实际应用

• 在实际工作中，编制聘用制人员通常被用于满足单位临时性、辅助性或替代性的工作需要。他们的工作性质、待遇和福利与正式职工存在明显差异。

我建议：如果你对编制聘用制人员的身份和待遇有疑问，建议查阅你与单位签订的聘用合同，或咨询单位的人事部门，以明确你的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。