强制戒毒人员回归社会后，能否回原单位上班，并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，强制戒毒并不直接剥夺个人的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因曾经接受过强制戒毒而被歧视或排斥。
   • 然而，具体能否回原单位上班，还需考虑原单位的相关规定、劳动合同以及双方协商的结果。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 原单位可能有关于员工健康、行为准则等方面的规定，这些规定可能涉及员工是否曾因违法行为（如吸毒）而受到过处理，以及此类行为是否会影响其继续在原单位工作的资格。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，明确员工在特定情况下的工作权利和义务。因此，强制戒毒人员回归社会后，应首先查阅原单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和可能的限制。

3. 双方协商：

   • 即使法律上允许强制戒毒人员回归原单位工作，实际上还需要与原单位进行协商。单位可能会考虑员工的健康状况、工作能力、对单位形象的影响等因素，来决定是否同意其回归。
   • 强制戒毒人员可以主动与原单位沟通，展示自己的康复情况、工作能力和对工作的热情，争取获得回归工作的机会。

综上所述，强制戒毒人员回归社会后能否回原单位上班，取决于多种因素的综合考量。建议强制戒毒人员在康复后，积极与原单位沟通协商，了解自己的权益和可能的限制，并努力争取回归工作的机会。同时，也要做好心理准备，面对可能的困难和挑战。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。