首先，我要明确的是，如果你和雇主在入职时约定了月工资为3000元，并且这一约定是明确且双方都认可的，那么雇主在事后单方面改变工资计算方式是不合法的。现在，我将从以下几个方面详细解答你的问题：

1. 合同约定与实际情况不符：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了月工资为3000元，且没有约定其他工资计算方式，那么雇主应当按照这一约定支付工资。
   • 雇主在事后突然提出按天计算工资（一天60元），这明显与原先的约定不符，构成违约。

2. 你的权益：

   • 你有权要求雇主按照原先约定的月工资3000元支付你实际工作期间的工资。
   • 如果雇主拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。

3. 工资计算：

   • 假设你工作了半个月（即15天），按照原先约定的月工资3000元计算，你应得的工资为：3000元 / 30天 * 15天 = 1500元。
   • 而按照雇主后来提出的一天60元计算，你应得的工资仅为：60元 / 天 * 15天 = 900元。这显然远低于你应得的工资。

4. 建议：

   • 首先，尝试与雇主进行协商，明确表达你的立场和诉求，即要求按照原先约定的工资标准支付工资。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，雇主单方面改变工资计算方式是不合法的，你有权要求按照原先约定的工资标准支付工资。如果遇到问题，请及时向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。