针对您提出的“克扣工资不发放仲裁如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
若经劳动仲裁机构认定存在克扣或拖欠工资的情况，赔偿通常包括以下几个部分：
拖欠工资的本金及逾期利息：
- 本金即被克扣或拖欠的工资总额。
- 逾期利息一般按同期银行贷款利率计算，从工资应发之日起计算至实际支付之日止。
经济补偿：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，并且逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 具体赔偿数额需根据实际情况和劳动仲裁机构的裁决来确定。
除了通过劳动仲裁来维护自身权益外，若您不想走劳动仲裁途径，还可以尝试以下方式：
- 与用人单位协商解决：明确还款时间等，尝试通过友好协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加发经济补偿金。
- 向法院提起民事诉讼：若有相关证据证明存在劳动关系及拖欠工资的事实，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长。
在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这将有助于您在后续的仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
总之，面对克扣或拖欠工资的情况，您应及时采取措施维护自身合法权益。若您对劳动仲裁赔偿金额的计算方式、经济补偿金的获取条件等还有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更详细的解答。