空岗补聘是指当某个岗位因为人员离职、调动、退休或其他原因出现空缺时，为了保持组织的正常运转和工作的连续性，单位或组织会根据实际需要，按照一定的程序和规定，重新招聘合适的人员来填补这一空缺的过程。

具体来说，空岗补聘通常包括以下几个步骤：

1. 确定补聘需求：首先，单位或组织会根据岗位空缺的实际情况，明确补聘的岗位、人数以及岗位的具体要求，如工作职责、任职资格等。

2. 发布补聘公告：接着，单位或组织会发布补聘公告，公告中会详细列出补聘的岗位、人数、报名条件、报名方式、报名时间、考核方式等信息，以便吸引符合条件的人员前来应聘。

3. 报名与资格审查：应聘者根据公告要求提交报名材料，单位或组织会对报名材料进行资格审查，筛选出符合岗位要求的应聘者进入下一环节。

4. 考核与测评：对于通过资格审查的应聘者，单位或组织会组织进行考核与测评，考核内容可能包括面试、笔试、实际操作等，以全面评估应聘者的能力、素质和与岗位的匹配度。

5. 体检与考察：考核测评结束后，单位或组织会按照一定比例确定入围人选，并安排进行体检和考察。体检主要是检查应聘者的身体健康状况，考察则是对应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况进行了解。

6. 公示与聘用：对于通过体检和考察的应聘者，单位或组织会进行公示，公示期满无异议的，即可按照规定程序办理聘用手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

空岗补聘是单位或组织人力资源管理的重要环节，它有助于保持组织的稳定性和连续性，确保各项工作能够顺利进行。同时，通过空岗补聘，单位或组织也可以引进新的人才，为组织的发展注入新的活力和动力。