当您的三年劳务合同到期后，处理方式主要取决于您与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是一些具体的建议和指导：

一、合同续签

1. 双方协商一致：如果双方都有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。

2. 续签条件：

   • 如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，劳动合同同样终止，但用人单位需支付经济补偿。

二、合同终止与经济补偿

1. 用人单位不续签：如果用人单位决定不与您续签劳动合同，且未按规定支付经济补偿的，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付经济补偿及逾期赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 及时沟通：合同到期前，建议与用人单位提前沟通，明确双方的意向，以便做好后续安排。

2. 保留证据：如果合同到期后用人单位未按规定处理，建议保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在合同到期后能够正确处理相关事宜。

综上所述，当您的三年劳务合同到期后，应根据具体情况与用人单位进行协商，并依据相关法律法规的规定处理相关事宜。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。