“不签离职书是否算自动离职”这个问题，其实涉及到劳动关系的解除与终止的法律规定。首先，我们要明确“自动离职”这一概念在现行法律中的定位。
在过去，《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾对“自动离职”有所定义，即职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但值得注意的是，这两个文件已经失效。在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念在法律上已不再被明确使用。
那么，在现行法律框架下，员工不签离职书直接离开岗位会如何呢？
不构成自动离职：由于“自动离职”这一概念已不再被法律明确认可，因此员工不签离职书直接离开并不等同于自动离职。
劳动关系的解除：员工离职时，应当与用人单位办理离职手续，包括签署离职书等。如果员工未办理离职手续擅自离开，用人单位不能直接认定劳动关系已经解除。用人单位应当采取相应措施，如催告员工复工、按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系等，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。
用人单位的权益保护：如果员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。同时，用人单位在处理此类情况时，应当遵循法律程序，确保自身行为的合法性。
综上所述，不签离职书直接离开岗位并不等同于自动离职。用人单位在面对此类情况时，应当积极采取措施管理离职流程，保护自身权益，并遵循法律程序与员工解除劳动关系。如果员工的行为构成严重违反规章制度或给用人单位造成损失，用人单位有权依法追究其责任。