关于您提出的《劳动合同法》中员工离职工资结算的规定，以下是详细且清晰的解答：

在《劳动合同法》的框架下，关于员工离职时工资结算的具体条款，并非直接在该法中明确，而是依据《工资支付暂行规定》第九条来执行。该条规定明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者应得的全部工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够及时、全额地获得其应得的劳动报酬。

此外，如果劳动合同中有特别约定关于离职工资结算的方式和时间，那么应首先遵循劳动合同的约定。只有在劳动合同没有明确约定的情况下，才需参考《工资支付暂行规定》等法律法规来确定具体的结算方式和时间。

同时，值得注意的是，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位需向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的标准则依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工离职时工资的结算应依据《工资支付暂行规定》第九条，并参考劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师以确保您的权益得到合法保障。