公司没有发工资，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议与公司进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动行政部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、加付赔偿金等。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。