关于“第三年假没满一年能否休”的问题，首先我们需要明确的是，这里提到的“第三年假”通常指的是职工在第三年工作期间应享有的年休假。年休假的相关规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。

核心结论：职工是否能在第三年享受年休假，以及能享受多少天的年休假，主要取决于其累计工作年限以及在当前单位的工作时间，而不是简单地看是否满一年。

具体分析：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 在当前单位工作时间与年休假的关系：

   • 职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”并不要求必须在同一单位连续工作满12个月，而是指职工在不同单位之间的连续工作年限可以合并计算。
   • 如果职工在第三年开始时已经连续工作满12个月，那么他在第三年就有权享受年休假。具体天数则根据其累计工作年限来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果职工在第三年因为某些原因（如病假、事假等）导致实际工作时间不足，可能会影响其年休假的享受。但这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

综上所述，第三年假能否休以及能休多少天，主要取决于职工的累计工作年限以及在当前单位的工作时间。如果职工在第三年开始时已经连续工作满12个月，并且累计工作年限符合享受年休假的条件，那么他就有权在第三年享受年休假。因此，“第三年假没满一年能否休”这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的解答。