针对你提出的问题“工作没干完离职要罚钱”，我首先明确一点：在一般情况下，单位无权因员工离职未完成工作而直接罚款。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业并不具备直接对员工进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚的一种，而企业并非行政机关，因此无权直接对员工实施罚款。

2. 合法扣除工资的情形：

   • 然而，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 离职与赔偿的关系：

   • 如果你主动离职，且没有给单位造成经济损失或违反劳动合同约定，单位通常无权要求你赔偿或罚款。
   • 如果单位认为你离职未完成工作造成了损失，并试图以此为由扣除你的工资或要求你赔偿，单位需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与你离职未完成工作之间的直接因果关系。

4. 你的权益保护：

   • 如果你认为单位对你的离职处理不公，包括无理罚款或扣除工资，你可以向单位提出异议，要求单位提供合理的解释和依据。
   • 如果无法协商解决，你可以向当地的劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，单位无权因你离职未完成工作而直接罚款。如果你面临这样的情况，建议首先与单位进行沟通，了解具体的扣款原因和依据。如果认为单位的处理不公，可以依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。