“上24歇48”的工作安排是否合法，取决于是否经过劳动行政部门的批准以及是否侵犯了劳动者的合法权益。

1. 一般情况下的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照“上24歇48”来计算，若一周内工作时间超过四十四小时，则可能超出了法定的平均每周工作时间标准。
   • 在未经特殊批准的情况下，“上24歇48”的工作制度可能超出了法定的工作时间限制，因此可能构成违法。

2. 特殊情况下的分析：

   • 如果企业（如某些特殊行业或岗位）因生产特点不能实行标准的工时制度，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么可以实行其他工作和休息办法，包括“上24歇48”这样的工作安排。
   • 在这种情况下，只要该工作制度确保了劳动者的合法权益，如合理的工资报酬、休息休假权利等，那么该制度就是合法的。

3. 劳动者如何维护自己的权益：

   • 劳动者应首先了解并熟悉相关的法律法规，特别是关于工作时间和休息时间的规定。
   • 如果发现自己的工作制度未经批准或侵犯了自己的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门举报，并提供相关证据。
   • 在维权过程中，劳动者应积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，“上24歇48”的工作安排是否合法，需要具体看该工作制度是否经过了劳动行政部门的批准，以及是否确保了劳动者的合法权益。如果劳动者对此有疑问或发现自己的权益受到侵犯，应及时向相关部门咨询或举报。