退休后就职被霸凌是违法的。退休后再就业的人员，虽然与用人单位之间可能不构成劳动关系，但仍然受到法律的保护，享有基本的人身权利和劳动权益。

1. 从法律角度解读：

   • 霸凌行为，无论发生在何种场合，都可能构成对他人人身权利、尊严的侵犯。这包括但不限于言语侮辱、身体伤害、精神压迫等。
   • 退休后再就业的人员，在工作中遭受霸凌，可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国民法典》等，维护自己的合法权益。

2. 从劳动权益角度解读：

   • 即使退休后再就业的人员与用人单位不构成劳动关系，但他们仍然享有劳动过程中的基本权益，如安全的工作环境、公平的工作待遇等。
   • 霸凌行为显然违反了这些基本权益，受害者有权要求用人单位采取措施制止霸凌，并寻求法律救济。

3. 应对措施：

   • 受害者应首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己对霸凌行为的反对，并要求用人单位采取措施予以制止。
   • 如果用人单位未能有效制止霸凌行为，受害者可以向相关部门（如劳动监察部门、公安部门）投诉举报，寻求法律帮助。
   • 在必要时，受害者还可以考虑通过法律途径追究霸凌者的法律责任，维护自己的合法权益。

综上所述，退休后就职被霸凌是违法的，受害者有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。