结论前置：法定年假天数的确是根据工龄来计算的，同时新入职职工当年的年休假天数还需考虑入职日期，按照在本单位剩余日历天数进行折算。

详细分析：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数主要依据其累计工作年限（即工龄）来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限包括职工在各类合法用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。这通常通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

3. 新入职职工年假的折算：

   • 对于新入职职工，其当年的年休假天数需根据入职日期进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊情况说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假的假期。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了5年，后跳槽至B公司，那么小张在B公司的年假天数应依据其累计工作年限（即5年）来确定，为5天。
• 若小李刚毕业即加入C公司，且当年剩余日历天数为200天，那么小李在C公司的年假天数需进行折算，具体为：（200天÷365天）×5天≈2.74天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小李当年在C公司的年假天数为2天。

综上所述，法定年假天数的计算主要基于职工的累计工作年限（即工龄），同时新入职职工当年的年休假天数还需考虑入职日期进行折算。如有任何关于年假计算或劳动纠纷的问题，请直接向我咨询。