您好，关于您提出的“请病假单位要求指定医院是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，用人单位不应对员工的就医自主权进行过多干涉。员工有权根据自身病情、就医便利性以及专业信任度等因素，选择合适的医院就诊。因此，用人单位强行要求员工前往指定医院就诊，或规定病假单必须来自特定医院（如三甲医院），是缺乏法律依据的。这种要求可能因制度内容不具有合理性而被认定无效。

其次，随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。这意味着，用人单位不再承担员工的医疗费用，因此也没有必要强行要求员工前往指定医院就诊以控制医疗费用。相反，用人单位应该尊重员工的就医选择，并认可正规医院开具的病假条。

当然，用人单位出于维持人力经营成本的需要，对于患病的劳动者依据规章制度进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生是合理的。但是，这种管理应该在合法合规的前提下进行，不能侵犯员工的合法权益。例如，用人单位可以制定病假申请流程、要求员工提供病假证明等相关材料，以确保病假的真实性和合理性。

总之，用人单位要求员工请病假时必须前往指定医院就诊是不合理的。员工有权根据自身情况和需要选择合适的医院就诊，并依法享受病假待遇。用人单位应该尊重员工的就医选择权，并在合法合规的前提下对员工进行精准管理。