当您在一个厂工作了六年被老板辞退时，补偿的具体金额和方式会依据辞退的原因、公司的相关规章制度以及劳动法律法规来决定。以下是对您可能面临的几种情况的详细分析：

1. 协商解除

• 情况说明：如果公司与您双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方共同商定。
• 可能包括：经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退

• 情况说明：如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等原因给公司造成了重大损害而被辞退，公司通常不需要支付赔偿金。
• 注意事项：公司必须提供充分的证据来证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退

• 情况说明：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
• 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作了六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。如果公司未提前通知而直接辞退，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员

• 情况说明：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退

• 情况说明：如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
• 补偿标准：公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作了六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。

赔偿金的计算基数

• 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他可能的补偿

除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

维权途径

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径进行维权：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。
• 仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您在一个厂工作了六年被老板辞退时，应首先明确辞退的原因和性质，然后根据相关法律法规和公司规章制度来确定自己的权益和应得的补偿或赔偿。如有需要，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。