关于“身份证年龄大多干了这几年的工龄算不算”的问题，首先我们要明确的是，工龄的计算通常是以实际工作年限为依据的，而不是单纯依据身份证上的年龄。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2. 身份证年龄与工龄的关系：

   • 身份证年龄是记录个人出生日期的法定证件上的年龄，它主要用于证明个人的身份和年龄，与工龄的计算没有直接关联。
   • 工龄的计算是基于个人实际参加工作的年限，与身份证上的年龄无关。即使身份证上的年龄与实际年龄有出入，也不会影响工龄的计算。

3. 工龄的计算方法：

   • 工龄的计算通常是从职工与用人单位建立劳动关系之日起，至职工离职或退休之日止，期间的实际工作年限。
   • 在计算工龄时，应扣除中间因故停止工作的时间，如病假、事假、旷工等，但一般不包括因工伤或职业病而停止工作的时间。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于因特殊原因（如参军、下乡等）而暂时离开工作岗位的职工，其离开期间的时间在某些情况下可能会计入工龄，但这需要根据具体的政策和规定来确定。

综上所述，身份证上的年龄与工龄的计算没有直接关系。工龄的计算是基于个人实际参加工作的年限，并受相关政策和规定的约束。因此，即使身份证上的年龄与实际年龄有出入，也不会影响工龄的计算。如果您在工龄计算方面遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。