辞职信指定了离职日期，公司却让提前走，是否有赔偿，需具体情况具体分析。

1. 若公司构成违法解除，则需支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者已明确指定离职日期，该日期对双方产生法律效力。若公司单方提前终止劳动合同，可能被视为违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（即“2N”）。
   • 但需注意的是，法院在裁判此类案件时可能存在观点分歧，部分法院可能认为公司有权放弃30天通知期，要求员工提前离职，此时解除行为不构成违法解除。

2. 若公司不构成违法解除，则无需支付赔偿金：

   • 若公司能够证明提前让员工离职是基于双方协商一致，或者公司能够证明其提前终止劳动合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定（如员工严重违反公司规章制度等），则公司无需支付赔偿金。

3. 实务操作建议：

   • 对于公司而言，若需员工提前离职，建议与员工签订书面协议，明确离职日期、代通知金及额外补偿等事项，以避免法律风险。
   • 对于员工而言，若遭遇公司强制要求提前离职的情况，应保留好相关证据（如解除通知等），以便在必要时主张自己的权益。

综上所述，辞职信指定了离职日期，公司却让提前走是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司构成违法解除，则需支付赔偿金；若公司不构成违法解除，则无需支付赔偿金。在实务操作中，建议双方尽量通过协商达成一致，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。