一天要上三个班，晚班是否算加班，这主要取决于具体的劳动合同内容、工作性质以及公司的相关规章制度。下面我从几个方面来详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作时间、加班以及晚班工作的具体约定。如果合同中明确规定了工作时间，并指出超出该时间的工作视为加班，那么晚班工作超出合同约定的时间部分，理应算作加班。

2. 工作性质与排班制度：

   • 考虑到一些行业或岗位，如医疗、餐饮、零售等，由于其工作性质的特殊性，晚班工作可能是常态化的排班制度一部分。在这种情况下，晚班可能并不直接视为加班，而是作为正常工作的一部分。但这同样需要参照劳动合同或公司的具体规章制度来确定。

3. 公司规章制度与加班政策：

   • 公司内部可能会有详细的规章制度或加班政策，明确规定了哪些情况下晚班算作加班，以及加班的计算方式和补偿标准。因此，了解并参照这些规章制度是判断晚班是否算加班的重要依据。

4. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，超出法定工作时间的工作一般应视为加班。但具体是否算作加班，还需要结合上述的劳动合同、工作性质和公司规章制度来综合判断。

综上所述，一天要上三个班，晚班是否算加班并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、工作性质、公司的规章制度以及相关的法律法规。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。