劳资科工资表没有个人签字，仍然可以算工龄。工龄的计算通常依据的是员工在企业的实际工作年限和相关的劳动合同、社保缴纳记录等，而不仅仅是工资表上的签字。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的计算通常基于劳动合同、社保缴纳记录、入职登记表等官方文件。

2. 工资表签字与工龄的关系：

   • 工资表签字主要是确认员工收到了工资，是财务管理的一个环节。
   • 签字与否并不影响员工与单位之间劳动关系的存在和工龄的计算。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工龄的计算并不直接依赖于工资表的签字。
   • 社保缴纳记录、劳动合同等官方文件是计算工龄的主要依据。

4. 特殊情况说明：

   • 如果单位在员工入职时未签订劳动合同或未按规定缴纳社保，这可能会影响工龄的计算。
   • 在这种情况下，员工应尽快与单位沟通，补签劳动合同并补缴社保，以确保自己的合法权益。

综上所述，劳资科工资表没有个人签字并不影响工龄的计算。工龄的计算主要基于劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。如果员工对工龄计算有疑问，建议查阅相关官方文件或咨询单位人事部门。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。