公司做活动让员工垫钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 若员工自愿垫钱，且公司有明确的报销政策和程序：

   • 在这种情况下，员工垫钱并不构成违法。因为员工是出于自愿，并且公司有相应的报销机制来保障员工的权益。

2. 若公司强制要求员工垫钱，或长期不报销：

   • 这可能涉嫌违法。公司无权强制员工承担本应由公司承担的费用，长期不报销更是损害了员工的财产利益。员工在此种情况下，可以妥善保存相关证据，如垫资凭据、与公司的交流记录等，以便后续维护自身权益。

3. 若垫付行为涉及掩饰公司非法意图：

   • 如逃税等，那么这一行为不仅违法，还可能触犯刑法。员工应坚决拒绝参与此类活动，并及时向相关部门举报。

综上所述，公司做活动让员工垫钱是否违法，关键在于垫钱的行为是否出于员工自愿、公司是否有合理的报销政策以及垫付行为是否涉及公司的非法意图。员工在面对此类情况时，应明确自己的权益，必要时可寻求法律途径来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。