关于待岗发放生活费的规定，主要是依据《工资支付暂行规定》及各地方的相关法规来执行的。以下是对这一规定的详细解读：

一、法律依据与全国统一标准

• 《工资支付暂行规定》第十二条：明确规定了非因劳动者原因造成的单位停工、停产情况下的支付责任。

  • 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 超过一个工资支付周期：
    • 若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    • 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定或地方具体规定办理。

二、地方具体规定实例

由于全国范围内缺乏统一的具体操作标准，各地方政府结合本地实际情况，制定了更为细化的待岗生活费标准。例如：

• 北京市：超过一个支付周期后，若未安排工作，应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
• 上海市：在类似情境下，若未安排工作，支付标准遵循不低于本市最低工资标准的原则。
• 广东省：超过一个周期且未安排工作时，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

三、维权途径与实操建议

如果用人单位未按法律规定支付待岗生活费，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 初步协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照相关法律法规支付待岗生活费。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉，由其介入调查处理。
3. 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付待岗生活费及相关补偿。
4. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、特别提醒

• 了解地方规定：由于各地有差异性的具体规定，劳动者在维权前应详细了解所在地的具体工资支付条例或规定。
• 专业咨询：对于复杂或不确定的案件，建议寻求当地劳动部门或专业律师的帮助，以获得个性化的法律咨询和解决方案。

综上所述，待岗生活费是用人单位因非劳动者原因导致的停工、停产期间需向劳动者支付的维持基本生活的费用。其具体支付标准需结合国家与地方的相关规定进行确定。劳动者在面对权益受损时，应积极主动采取维权措施，确保自身合法权益得到有效保护。