结论前置：关于“煤矿上班不在岗是否发生活费，以及这是否合法”的问题，主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么按照约定执行即可。若没有明确约定，则需要根据具体情况来分析其合法性。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于不在岗期间生活费支付的约定。如果劳动合同中明确规定了支付生活费的条件、标准和方式，那么只要这些规定不违反法律法规，就应当按照劳动合同执行。
   • 其次，要关注公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定员工不在岗期间的生活费支付政策。这些政策如果合理且合法，也应当作为处理此类问题的依据。

2. 法律法规的约束：

   • 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对于劳动者的权益保护有明确规定，但具体到生活费支付的问题，可能需要根据当地的具体法律法规或政策来进一步确定。
   • 一般来说，如果员工因非个人原因（如公司安排、疾病等）导致不在岗，且公司有过错或责任，那么公司可能需要支付一定的生活费或经济补偿。但如果员工因个人原因（如无故旷工、辞职等）导致不在岗，那么公司可能无需支付生活费。

3. 实际情况的考量：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑员工的实际情况。例如，员工不在岗的时间长短、原因、是否对公司造成了损失等因素都可能影响生活费支付的合法性。
   • 如果员工只是短暂的不在岗（如病假、事假等），且没有给公司造成损失，那么公司可能会根据人性化管理的原则支付一定的生活费。但如果员工长期不在岗且没有合理理由，或者给公司造成了重大损失，那么公司可能无需支付生活费甚至有权解除劳动合同。

总结与建议： 综上所述，煤矿上班不在岗是否发生活费以及这是否合法是一个复杂的问题，需要根据具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规来综合判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取更准确的法律意见。