辞职不干并不能直接走人，这需要根据具体情况来分析。下面我将详细解释相关的法律规定和可能面临的后果：

1. 一般情况下需提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
   • 这意味着，在大多数情况下，你需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并等待三十天（或试用期内的三天）后才能正式离职。

2. 特殊情况下可立即解除：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

3. 违法解除的后果：

   • 如果你没有提前通知用人单位或用人单位不存在第三十八条规定的情形，而你直接提交辞职信就走人，这将被视为违法解除劳动合同。此时，用人单位可以要求你承担因此造成的直接经济损失和招聘费用。

4. 建议与提醒：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议你在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定提前提交书面辞职申请。
   • 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，辞职不干并不能直接走人，而是需要根据法律规定和具体情况来操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。