在口头解除员工的情况下，员工不可以直接不去上班，否则可能会存在法律风险。具体分析如下：

1. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退并不能使劳动关系的解除瞬间生效。劳动关系的解除需要符合法定条件或者约定条件，并且还要履行相应的程序。
   • 口头辞退一般不符合法定程序，因此不能直接作为劳动关系解除的依据。

2. 员工不来上班的可能后果：

   • 如果员工在接收到口头辞退通知后，没有前来上班，用人单位不能直接将其视为旷工来处理。
   • 但如果用人单位能够证明自己已经明确地将辞退事宜告知了员工，以及旷工所带来的后果，且员工仍然不来上班，那么员工的行为可能会被认定为旷工。
   • 在这种情况下，如果用人单位以旷工为由来解除劳动合同，可能会引发劳动争议，并且需要承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 对于用人单位来说，在辞退员工的时候，一定要严格依照法律规定和合同约定的程序来进行操作，以避免可能出现的法律风险。
   • 对于员工来说，即使接到了口头辞退的通知，也应当继续按照正常的工作安排去上班，直到收到正式的书面辞退通知或者与用人单位协商达成一致。

综上所述，口头解除员工后，员工不能直接不去上班。员工应当继续履行劳动合同，直到劳动关系正式解除。如果用人单位或员工有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。