离职证明需要包含离职时间。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里的“解除或者终止劳动合同的日期”，即我们常说的“离职时间”。

离职时间对于劳动者来说非常重要，因为它关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定，以及失业登记的办理等问题。同时，新用人单位在招录劳动者时，也往往会关注劳动者的离职时间，以判断劳动者的工作经验和职业稳定性。

因此，用人单位在出具离职证明时，务必确保离职时间的准确性，并严格按照法律法规的要求，写明劳动合同的其他基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能为新用人单位提供准确的劳动者信息，促进劳动者的顺利再就业。