关于“上班途中因自身疾病晕倒，公司是否承担责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于因自身疾病导致的晕倒，并不属于上述工伤认定的范畴。
   • 因此，在一般情况下，如果员工在上班途中因自身疾病晕倒，公司通常不需要承担工伤责任。

2. 特殊情况下的责任考量：

   • 尽管公司一般不承担因自身疾病晕倒的工伤责任，但如果公司在某些方面存在过错，如未提供安全的通勤环境或未及时告知、修复通勤路线上的安全隐患，导致员工在上班途中因这些隐患而摔倒受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果员工因工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致疾病发作而晕倒，并且这些因素与工作有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤，公司需承担相应的责任。

3. 公司的法定义务：

   • 即便公司不承担工伤责任，根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 建议与总结：

   • 对于员工而言，应关注自身健康状况，加强自我保护意识，以预防类似事件的发生。
   • 对于公司而言，应提供安全的通勤环境，并及时告知、修复可能存在的安全隐患，以减轻自身的潜在责任风险。
   • 总的来说，上班途中因自身疾病晕倒，公司是否承担责任需根据具体情况而定。如果员工认为公司存在过错或责任不清，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律意见和帮助。