员工拒绝续约反悔后去仲裁，一般是没有用的。下面我详细为你解释一下这个结论：
首先，我们要明确一点，劳动仲裁主要解决的是劳动关系存续期间因劳动权利义务而发生的纠纷。当员工与用人单位之间就劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然而，在员工拒绝续约的情况下，通常意味着员工已经明确表达了自己不愿意继续与用人单位保持劳动关系的意愿。这一行为本身，并不构成劳动争议，因此不属于劳动仲裁的受理范围。
具体来说：
员工拒绝续约是合法权利：员工有权根据自己的意愿决定是否继续与用人单位续约。如果员工明确拒绝续约，那么用人单位通常不能强迫员工继续工作。
反悔不构成劳动争议：员工在拒绝续约后反悔，并不改变其之前拒绝续约的事实。这种反悔行为本身，并不构成可以提交劳动仲裁的争议事项。
可能的法律后果：如果员工在拒绝续约后反悔，并试图通过仲裁来恢复劳动关系或要求赔偿，那么根据现行法律，这种请求通常不会得到支持。因为员工的反悔行为并不改变其之前拒绝续约的法律效力。
综上所述，员工拒绝续约反悔后去仲裁，一般是没有用的。如果你在这方面有进一步的疑问或需要其他法律帮助，请随时向我咨询。